三分钟，贾克将房大兵的简历足足看了三分钟。
“我明白你们为什么觉得他不合适了。”再次放下简历后，贾克喝了一口茶水道。
“愿闻其详。”
“第一，这个房大兵缺乏忠诚度，如果他的简历是真的，那他跳槽也太平凡了，基本上每个职务都干不长。这样缺乏忠诚度的人，如果做了一个公司的总经理，对这个公司来说就是个不稳定的**，随时都可能会爆炸。”
“嗯，你继续，有第一，那一定有第二第三这些。”胡铭晨点点头鼓励道。
“第二，他的这份简历虽然乍看起来阅历丰富，各行各业都有涉猎，但是也推断出，他的能力应该并不太强。”贾克继续说道。
“怎么解释呢？”胡建强问道。
“很简单，如果他真的能力强，那么他做什么大区经理，做副总经理这些，就会轻而易举跳槽道同行业去。他没有去，而是每一个工作几乎都换职务，就说明他在行业里没有口碑，没有引起同行的一个注意和重视。甚至他还有可能去同行求职过，要么被拒绝了，要么干的时间更短，无法写在简历上。”贾克井井有条，思维缜密的回答道。
“你继续。”胡建强点头道。
这两点，胡建强和胡铭晨都没有过多着墨到，经过贾克这一解释，他们两个也不得不赞同和佩服。从事过企业管理的和没有实际从事过的，真的就是有区别，见识和推断上都会不同。
“这第三嘛，他这份简历，一部分极可能是假的。”
“你觉得那部分可能是假的，比如说。”胡铭晨推促道。
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