二来就算公司找个闲散部门养着他们，可这会大大增加公司的运营成本。
而且随着公司的发展，这样的人只会越来越多，难道公司要一直养着他们不成？
所以如何解决这个问题，一下就成了摆在他们面前的巨大难题！
何小君这时更是把脑筋开动到十层，开始琢磨解决问题的办法。
可是他就是想破了脑袋，也没想出什么太好的主意。
哪怕是他把MBA课程里教的那些关于公司运营管理的内容回想了好几遍。
也没想出历史上，有哪家公司，妥善解决过这样的问题。
不过他倒是想起了历史上，有很多大公司都是在这方面上吃了大亏的。
就比如日本的松下，东芝，日立，丰田，本田等企业，都曾经在这个问题上吃过大亏。
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